更新时间:2022.06.16
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
在员工同意下公司与员工解除劳动合同,是否要赔偿得分情况。 一、员工主动辞职,用人单位不需要赔偿。 二、用人单位违法解除劳动合同,征得劳动者同意,需要支付双倍的经济补偿金,既赔偿金。
公司解散员工需要补偿: 1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位
公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿: 1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿; 2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资; 3、公司违法解除或者终止劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
企业应当支付劳动者的经济补偿金。按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款,用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,进行面谈,劝其自动选择离
员工自动解除合同的,用人单位不需要赔偿;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
如果因为员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,企业开除了员工,企业要支付给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
企业与员工解除劳动合同的经济补偿标准有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
企业解除劳动合同的赔偿方法如下: 1、按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿; 2、六个月以上不满一年的按一年计算; 3、不满六个月的支付半个月工资; 4、 违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿,其他情形解除劳
企业解除劳动合同的,根据解除原因不同,赔偿方式也不同。具体如下:双方协商解除合同的,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资和经济补偿。这
根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。