解散公司诉讼费如何收取

解散公司诉讼应当清算。公司符合法定情形的，股东可以向人民法院提出解散公司诉讼。人民法院依法解散公司后，清算义务人应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

公司解散是指已经成立并取得法人资格的公司因为特定的解散事由的出现使公司消灭的法律行为。但并不是任何股东都能提出公司解散诉讼的，股东提起解散之诉的前提条件是，一名股东独自或者若干股东累计持有公司全部股东表决权百分之十以上，才能向人民法院提起解

诉讼解散公司一般在六个月内。我国法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

解散公司的诉讼事由有： 1、公司章程规定的营业期限届满或者规定的其余解散原因； 2、股东大会或股东大会决议解散； 3、因公司合并或分立需要解散； 4、吊销营业执照，责令关闭或者撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重

解散公司诉讼案件和公司清算案件由公司住所地人民法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构所在地。公司办事机构所在地不明确的，由其注册地人民法院管辖。基层人民法院管辖县、县级市或者区的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件和公司清算案件;中级人

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位解散员工时，应该对员工进行经济补偿。经济补偿依据员工的工作年限进行确定——每工作满一年可获得一个月工资的经济赔偿。如果工作时间是六个月以上不满一年，应该按照一年计算；如果工作时间不满六个月，

公司合并解散员工应当支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

根据我国法律规定，公司解散与员工解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司项目解散，与员工协商一致同意调岗的，安排调岗；无法调岗解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据我国法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁

单位按工作年限支付补偿金就可以。单位没支付可以申请劳动仲裁，生育保险无法报销。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单

企业解散员工应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散和清算的处理办法如下： 1、自解散事由出现之日起十五日内，应当依法成立清算组； 2、即使通知、公告债权人； 3、清理公司财产，编制资产负债表和财产清单； 4、清偿公司债务，分配剩余财产； 5、依法制作清算报告，申请公司注销登记。