更新时间:2022.07.09
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。
单位拒绝签订劳动合同的,劳动者可以要求补签劳动合同,而且可以要求单位支付二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四
可以拒绝补签。用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同
员工拒绝续签劳动合同,用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
劳动者拒绝签订劳动合同,处理方法如下: 1、用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照标准支付经济补偿; 2、如果没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,需要支付双倍工资。 劳动者拒绝签订劳动合同,可以口头通知,法律只是对于签订劳动合
不续签劳动合同公司需要给予劳动者补偿。除非用人单位愿意以同样的条件续订劳动合同,劳动者不续订,用人单位应当给劳动者经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。
公司不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。
1.若用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的,属于违法行为,应该支付劳动者经济赔偿金。 2.若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的