用人单位主动提前解除劳动合同后如何赔偿-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

相关专题推荐: 如何批准劳动合同提前解除劳动合同

律师普法

劳动合同解除后用人单位怎么赔偿
劳动合同解除用人单位的赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.24 195
劳动者提出解除劳动合同，用人单位应该怎么赔偿？
员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

2020.01.04 410
法定解除劳动合同如何是由用人单位提出?
法定解除劳动合同的情形不一定是用人单位，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他

2020.02.05 82

专业问答

用人单位提前解除劳动合同的赔偿有哪些, 提前解除劳动合同怎么赔偿
一．提前解除劳动合同的赔偿根据劳动法规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

2022-03-14 15,340
解除劳动合同后如何向用人单位索赔
按照的规定，劳动者可以提前30日以书面形式提出申请，说明辞职申请以后，做好工作交接。如果是单位有违反情形的，直接通知，如果没有，可以协商解除。

2022-09-08 15,340
用人单位单方面解除劳动合同如何赔偿, 解除劳动合同赔偿标准是什么
一、用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，按照第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-02-25 15,340
劳动者提出解除劳动合同后，如何判断其与用人单位解除劳动合同情形
1、工厂的说法成立吗？如果不同意到新岗位上班过了三天真的会按自动离职处理吗？这样对她是不是很不利？ 2、她现在能否以工厂变更劳动合同她不同意为由向劳动部门提出解除合同并要求补偿吗，她提出解除合同还能得

2022-02-05 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,603 2022.04.17
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,609 2022.04.17
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

604 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐