更新时间:2022.12.22
首先要明确,只有一到六级的伤残才有可能享受伤残津贴。其次,伤残津贴的计算基数是本人的月工资,计算方式是月工资乘以对应的标准百分比;具体的,一级对应的比例是90%;二级是85%;三级是80%;四级是75%;五级是70%;六级是60%。工伤津贴
到做鉴定的劳动能力鉴定委员会领取工伤伤残鉴定书。申请人可以在参加完劳动能力鉴定后三周左右持本人身份证到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论,也可等劳动能力鉴定委员会已邮寄的方式书面送达鉴定结论。
根据我国法律规定,伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用
职工的工伤伤残津贴是区分伤残级别,并按照职工本人工资的一定比例来计算的,如:一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%,二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%,依法从工伤保险基金中支付等。
只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内,单位应该按月支付员工工资,保持原工资福利不变,所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。
伤残津贴是按不同的伤残等级来计算的:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
员工要领取生育津贴的,应当提出申请。女员工因生育要领取生育津贴的,应当由员工本人,或者用人单位去社会保险经办机构提出申请,并且提供计划生育证明和婴儿出生证明,社会保险经办机构证件和材料进行审查后,符合领取条件的,应当向员工本人或者用人单位发
用人单位缴纳工伤保险费的,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付,其他由工伤保险基金支付;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,全部由用人单位支付,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的,由用人单位支付。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常情况下,职工鉴定结果出来之后,就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付,工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话,就有点像工资那样,每个月定时支付。
烟台市工伤全残人员伤残津贴的调整标准为:一级伤残月人均增加246元,二级伤残月人均增加236元,三级伤残月人均增加226元,四级伤残月人均增加216元。供养亲属抚恤金标准为:配偶每月增加89元,其他供养亲属每人每月增加67元,孤寡老人或者孤
我国的工伤保险条例规定,工伤十级没有伤残津贴。被鉴定为一到四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月分发伤残津贴。一级有百分之九十的工资,二级有百分之八十五的本人工资,三级有百分之八十的本人工资,四级有百分之七十五的本人工资。十级工伤的劳
需要的材料:准生证、孩子出生证、医院发票复印件、身份证复印件、病历复印件。然后由单位人员或者你亲自去区社保办理,由于医药费是固定报销,顺产和剖腹产价格不一样,每年都在二月份按照去年职工基本工资水平而调整,今年顺产是固定报销2300元,所以只