更新时间:2022.02.15
下列属于合同生效的条件: 1、合同当事人意思表示真实; 2、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力; 3、合同不违反法律或者社会公共利益; 4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
效力待定合同的基本条件分别有以下几种:合同已成立但效力不确定;合同需要经过享有追认权的人追认才有效;合同主体涉及签订合同的双方当事人及第三人;效力待定合同经追认权人拒绝后,自始无效;法定其他条件。
租房合同免责条款无效的情形有: 1.未向当事人提醒注意和详细说明的; 2.造成对方人身伤害的; 3.显失公平的; 4.损害国家、集体或第三人间利益的; 5.违背公序良俗的; 6.违反法律法规强制性规定的。
属于无效合同的情形主要包括: ①一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; ②恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同; ③合法形式掩盖非法目的的合同; ④损害社会公共利益的合同; ⑤违反法律和行政法规的强制性规定的合同; ⑥对于
合同条款无效情形有: 一、订立合同主体不合格,包括无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同。以及代理人不合格且相对人有过失而成立的合同;还有法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同。 二、订立合同条款内容不合法,包括违反法律
免责条款是指当事人事先约定免除或者限制某一方当事人未来责任的合同条款。 具备下列条件之一的免责条款无效: 1、显失公平的无效。 2、以各种方式、手段订立的免责条款,损害国家、集体或第三人利益的无效。一方以欺诈、胁迫手段、恶意串通或以合法形式
用人单位解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
试用期解除劳动合同的条件如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
房屋买卖合同单方解除的条件是: 1、因出卖人未取得处分权致使房屋所有权不能转移; 2、因不可抗力致使不能实现合同目的; 3、当事人一方根本违约; 4、法律规定的其他条件。
破产解除劳动合同的手续有结算工资、支付社保至上述日期、关闭社保帐户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,建议一次性了结,并于劳动者书面确认。
提前解除房屋租赁合同的条件有: 1、擅自将租赁房屋转租给他人的; 2、擅自转让租赁房屋,转让他人或者转让使用; 3、擅自拆除或改变租赁房屋的结构或用途; 4、拖欠租金6个月以上的; 5、公有住宅无正当理由闲置6个月以上的; 6、利用租赁房屋
(1)用人单位解除劳动合同,试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件。 (2)劳动者解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。