非全日制用工老板没有签劳动合同是否违法？-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

非全日制用工关系中老板没有签订劳动合同的行为不违法，因为在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位可以跟建立非全日制用工关系的劳动者签订口头协议，而且，用人单位或劳动者都可以随时随地终止非全日制用工关系。

律师普法

有劳动合同能否再签非全日制
已经与一家用人单位签订劳动合同的劳动者同时与其他单位签订非全日制用工合同建立劳动关系时合法的，法律并未对此作出限制。但是不能因此给原用人单位造成损失，否则需要承担赔偿责任。

2020.05.10 622
非全日制用工可否与劳动法结合
非全日制用工适用我国劳动法的规定，非全日制用工是一种特殊的用工方式，具有灵活、方便的特点

2020.09.15 142
非全日制用工未签订劳动合同辞退有没有补偿
非全日制用工未签劳动合同辞退没有经济补偿。

2020.04.30 96

专业问答

非全日制用工未签订劳动合同辞退有没有补偿
非全日制用工未签劳动合同辞退没有经济补偿。

2023-02-20 15,340
非全日制用工合同劳动局有固定的模板吗？
劳动合同分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人

2022-10-05 15,340
签订非全日制用工合同，用人单位安排全日制的工作是否合法？
依据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工对企业约束较少，非全日制用工

2023-06-11 15,340
非全日制用工劳动合同范本是怎样的非全日制用工劳动合同范本怎么写
非全日制用工劳动合同（范本）甲方：乙方：性别：法定代表人：身份证号：单位地址：现居住地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，甲方招用乙方并实行

2022-05-04 15,340

法律短视频

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,495 2022.04.15
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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

3,890 2022.05.11
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

1,304 2022.05.11

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