更新时间:2022.09.16
单位疑职工偷车要解除劳动合同不合法。职工的不诚信行为发生在单位或对单位造成负面影响以及实际损失的,单位可以开除该员工;职工发生在私人时间和履行工作职责无关且没有对单位造成影响的行为,单位不得以此为由开除该职工。
企业如果符合法定的情形,可以以内部调整为由与劳动者解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金一般是劳动者在企业每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,补偿一个月工资,不满六个月的,补偿半个月的工资。
法律分析 以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定,旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
用人单位和劳动者解除劳动合同,应出具书面的证明,只有短信通知而不书面证明,是不合法,劳动者可以拒绝,并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律链接:《劳动合同法》第八十九条用
1.要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每
以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定,旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出