劳动关系发生的年龄需要多少-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

建立劳动关系年龄需要已满十六岁的，但已满十六岁未满十八岁是受到法律特殊保护，如果招收未满十六岁的公民，那么对于用人单位是会被承担法律的责任，这都是为了保障未成年人的合法权益。

律师普法

发生性关系合法年龄是多少
进行合法性行为的最低年龄大多在14至16岁之间，如果与低于此年龄的人进行性行为，不论此人同意与否，都需要负刑事责任，但是也有国家和地区完全禁止婚姻外的性行为。在中国大陆，此年龄为14岁。在性行为双方都低于或者接近此年龄时，一些地区并不对性行

2020.08.27 119,840
劳动关系和劳动年龄有关系吗？
劳动部1996年10月11日发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”这些规定并未超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法调整的范围之

2020.07.24 181
发生性关系的最低年龄
法律没有明确的该项条款规定，按相关条款至少需要14岁以上才可以进行性行为。18周岁是完全刑事责任年龄，所有罪均需负责；16周岁是对法律规定的八大罪名以外的罪负责；14周岁是对法律规定的故意杀人、放火、爆炸等八个罪名负责的起点年龄。

2020.04.07 779

专业问答

女孩子法律上发生性关系年龄是多少岁
哺乳期内子女归女方的原则一般而言，在哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，应随女方生活。十周岁以上，听取子女意见原则十周岁以上的孩子属于限制民事行为能力的人，对自己的行为及社会生活具有了一定的判断能力。因此

2022-09-21 15,340
劳动关系发生的事实劳动关系证据有哪些
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等

2022-11-12 15,340
发生劳动关系要多久才能定合同
如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，最迟要在一个月内订立书面的劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期

2022-07-12 15,340
与多大年龄的女孩发生性关系算强奸
与不到十四周岁的幼女发生性关系，不论女方是否愿意都认定为强奸。

2022-10-30 15,340

法律短视频

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

249 2023.07.10
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

4,558 2022.11.21
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,720 2022.04.17