劳动合同终止后可以主张违约责任吗-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同终止后存在违约情形是能主张违约责任的。违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。违约造成的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

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合同终止的可否主张违约金
合同终止存在违约情形且有约定违约金的是可以主张违约金的。法律规定，当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。

2021.03.28 96
缔约过失责任与违约责任可以同时主张吗
缔约过失责任与违约责任不可以同时主张。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。违约责任是指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时所承担的法律

2021.03.28 119
劳动合同到期自然终止可以主张经济补偿吗
劳动合同到期，如果没有续约，劳动者是否可以向用人单位主张经济补偿，要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第

2020.01.05 71

专业问答

合同终止后可以主张违约金吗
可以根据自己实际情况来判断是否可以主张违约金。简单来说，如果双方协商，违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决；当合同解除并不存在过错方时，当事双方均没有承担违约金的必要；当存在过错一方解除合同时，另

2022-08-30 15,340
合同终止之后可以主张违约金吗
合同终止后能否主张违约金，需视具体情形而定。如果因不可抗力造成合同无法履行，当事人都没有过错，此时合同解除后，不能主张违约金。如果一方存在严重违约行为，另一方当事人解除合同，则可以主张违约金。根据《民

2022-05-25 15,340
合同终止后可否主张违约金
合同终止后能否主张违约金，需视具体情形而定。如果因不可抗力造成合同无法履行，当事人都没有过错，此时合同解除后，不能主张违约金。如果一方存在严重违约行为，另一方当事人解除合同，则可以主张违约金。根据《民

2022-06-02 15,340
合同终止后是否可以主张合同违约金
合同终止后能否主张违约金，需视具体情形而定。如果因不可抗力造成合同无法履行，当事人都没有过错，此时合同解除后，不能主张违约金。如果一方存在严重违约行为，另一方当事人解除合同，则可以主张违约金。根据《民

2022-06-06 15,340

法律短视频

01:06
合同无效能否主张违约责任
合同无效之后，当事人并不能够主张违约责任。但是需要注意，根据我国民法典第一百五十七条的规定，当事人可以要求对方承担以下的责任： 1、如果对方已经取得了当事人的财产，当事人可以要求对方返还因此取得的财产； 2、如果没有办法返还、或者返还财产也

717 2022.05.27
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,462 2022.04.15
01:19
违约金没约定可以主张吗
违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约

1,326 2022.04.17

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