更新时间:2022.03.04
抚养关系如何认定,主要有以下方面:1、亲生父母与亲生子女抚养关系的确立,自子女出生而起;2、继父母和继子女之间抚养关系的确立,需要继父母抚养教育的继子女是未成年人,并且继父母和继子女有共同生活的事实。比如甲的亲生父母与甲的抚养关系,从甲出生
判抚养关系认定如下: 1、抚养教育关系的形成前提是继子女未成年; 2、一般需要有共同生活的事实。抚养教育关系一般需要在在继父母与继子女共同生活中形成,如同亲生父母一样,继父母对子女的生活、学习、身体、精神等各方面都有一定照料,这才是抚养的真
同居是男女双方没有依法缔结正式的婚姻关系而在一起共同居住生活。 1、双方不构成配偶关系,不随时间的延长而自然成为配偶关系,这是与结婚的本质区别。 2、双方同居期间所得的财产,应按共同共有处理。但有证据证明为当事人一方所专有的除外。
劳动合同可以确定具有劳动关系,如果没有,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费得记录;用人单位向劳动者发放的工资证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记证、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者
没有劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。并且其中一部分证据由用人单位举证。
没签订劳动合同确定劳动关系如下: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
合伙关系的认定一般是看是否存在合伙协议,或者形成了实质上的合伙关系。具体而言,要看当事人间有无书面合伙协议,书面合伙协议是当事人间合伙关系的直接证据,或者是合伙人之间是否存在工商行政管理部门关于该合伙组织的登记。因此合伙关系的认定,应该根据
只要具备下列形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上:看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上:首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶
判定形成抚养关系: 第一,抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。 第二,一般需要有共同生活的事实。 抚养教育关系一般需要在在继父母与继子女共同生活中形成,如同亲生父母一样,继父母对子女的生活、学习、身体、精神等各方面都有一定照料,这才是抚养
同居关系的认定如下: 1、双方当事人持续、稳定的共同生活; 2、其双方当事人不以夫妻名义对外生活; 3、该双方当事人未办理结婚登记,不是合法夫妻关系; 4、未办理结婚登记手续即以夫妻名义同居生活,群众也认为是夫妻关系,但同居时双方或一方未达
没有签劳动合同的,通过依法收集下列材料能确认劳动关系:用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的单位招工招聘表格;单位的考勤记录等。
劳务派遣工伤认定由劳务派遣单位申请,劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。