更新时间:2022.12.24
独资公司不可以申请公司破产。因为是否申请公司破产,要看是否符合申请破产的条件。依据我国企业破产法的规定,满足以下2个条件之一的,可以申请破产。分别是:1、企业法人不能清偿到期债务;2、并且企业资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力。而
依据法律规定,公司在破产后需要成立清算组,及时通知债权人并在报纸上公告;需要编制资产负债表和财产清单;指定清算方案进行清偿。清算结束后,公司不能直接注销,管理人需要向法院申请裁定终结破产程序,公司管理者可在破产程序终结之日起十日内,持相关文
已经申请破产的企业,如果与债权人达成一致意见的情况下,可以签订破产和解或者破产重整协议,将破产企业转让。人民法院经审查认为和解申请符合本法规定的,应当裁定和解,予以公告,并召集债权人会议讨论和解协议草案。对债务人的特定财产享有担保权的权利人
在公司破产之后如果还有破产财产的,工资能要回来,工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后发放。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
这种情况单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。有一些公司,有自己公司的文化,认为钱打到卡上只是一个数字,没有太大的感觉,跟我们刷信用卡一样,不会心痛,对心里上没有冲击。如果发现金的话,
用人单位拖欠员工的工资也是公司其中的债务,并且拖欠工资是可以申请企业破产的。无法继续经营,企业无力清偿到期的债务,则由债权人或债务人向企业所在地的法院提交破产申请,如果企业都具备企业破产的条件,要使其进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣
丢货了公司就不发工资是不可以的。劳动者丢货造成用人单位经济损失,可以通过从劳动者本人的工资中扣除来补偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人
公司破产后当然需要还债。企业申请破产的会进行破产清算,经过清算后会用剩余的破产财产来偿还债务,在清算完毕偿还了债务之后,公司才会依法注销。公司注销后,不需要再承担任何偿还债务的责任。
可以,我国相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。及时足额支付工资是用人单位的法定义务,公司少发工资属于违法行为,劳动者有权起诉公司追讨少发的工资,并要求公司支付一定的经济补偿。
可以,我国相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。及时足额支付工资是用人单位的法定义务,公司少发工资属于违法行为,劳动者有权起诉公司追讨少发的工资,并要求公司支付一定的经济补偿。