更新时间:2021.11.04
在下列情况下劳动者可以获得单位支付的经济补偿金:因单位的拖欠工资等行为决定依法单方面解约的;由单位主动提出协商解除劳动合同的;或者被单位裁员的等。
解除劳动合同需支付经济补偿金的情形具体如下: 1、协商解除劳动合同经济补偿金 劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金 用人单位有以下过错情形
企业在以下情况下需要支付经济补偿金: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不
企业需要支付经济补偿金的情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任
解除劳动合同需支付经济补偿金的情形具体如下: 1、协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。 用人单位有以下过错情
劳动者在这些情况下可领取经济补偿金: 1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动
(一)劳动者存在过错解除劳动合同的; (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位存在破产解除劳动合同的; (四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的,等等。
不用支付经济补偿金的情形: (一)协商解除,劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的。 (二)过失性辞退,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照一定规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
在下列情况下解除劳动合同要支付经济补偿:劳动者依法行使单方面的合同解除权来与单位解约的;单位向劳动者提议解约并经双方一致同意的;或者单位无过错性辞退劳动者的等。
劳动者在以下情况下可以得到经济补偿金: 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的; 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的; 3、用人单位非过失性解除的; 4、经济性裁员的; 5、劳动合同因期限届满而终止的; 6、劳动合同因用人单位主体资
劳动者在下列情况下可以获得经济补偿金:依法单方面与用人单位解除劳动合同的;由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的;被单位实行经济性裁员的;被单位非过失性辞退的等。