更新时间:2022.06.26
可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工
公司要求加班员工可以拒绝。一般情况下,用人单位不得随意要求员工加班,但在危害公共安全和公共利益的紧急情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间,适当突破上述规定。在法定加班限制下,领导有权安排员工加班并支付加班费。但由于依法加班需要职工同意
企业不得强制员工加班,有此种情形的,员工可以拒绝。但若是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,或者是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,用人单位安排员工加班
公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班,应当满足三个条件: 1、生产经营需要; 2、必须在加班前与工会和劳动者协商,用人单位与工会的协商,与安排加班的员工协商,企业未经协商强迫员工加班,员工有权拒绝; 3、加班时间必须符合相关规定,
公司让加班超过必要时间限制的,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
员工拒绝公司要求加班可根据实际情况处理:因生产经营需要延长工作时间;发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理;生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须及时修复;法律、行政法规规定的其他情形。
1.劳动者若不同意加班有权拒绝,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。2.延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动
员工可以拒绝加班的,但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班。第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延
员工有权利拒绝加班。一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用
公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班,应符合的条件如下: 1、生产经营需要; 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商,用人单位与工会的协商,与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;
公司让加班可以拒绝。根据相关法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小
可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合生产经营需要;在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。