更新时间:2022.03.18
首先,用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的,属于违法行为,其法律后果是,用人单位应当自用工之日超满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日,支付二倍工资。其次,根据法律规定,用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为,劳动者可持相关证据材料
未签订劳动合同单位不发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据:单位职工花名册;打卡记
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付
签了劳务合同发生了工伤处理方式如下: 1、劳务合同出现工伤的,认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿; 2、如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿。 签了劳务合同发生了工伤赔偿如下: 1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行
未签劳动合同受工伤首先送往医院治疗。然后由单位或者个人向当地劳动部门申请工伤认定。在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,判定伤残等级,确定赔偿问题。
用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的,可以通过以下方法处理:相互协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同工伤程序是: 1、及时申请劳动仲裁,认定劳动关系; 2、通过社会保障局,自行申请工伤认定; 3、通过劳动能力鉴定委员会,申请劳动能力鉴定; 4、申请劳动仲裁,要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。
没有签订劳动合同,发生工伤事故的,按以下方式处理: (1) 用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定; (2)如果用人单位没有申请工伤认定的,劳动者可以先申请劳动仲裁,确认建立事实劳动关系; (3)经仲裁确认建立事实劳动关系后
用人单位要依法与劳动得签订劳动合同,不签订劳动合同的,要支付劳动者双倍的工资,依据我国相关法律的规定,临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。