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单位倒闭的，单位和职工的劳动合同终止，单位应向职工支付经济补偿金。如果双方协商不成，且单位没有注销营业执照的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果已经注销的，则职工可以向法院起诉要求支付拖欠的
2022.06.25
答案是不能的。因为厂房是归属于公司所有的，即便是公司没有按照法律规定给与员工赔偿，员工也没有权利私下出售公司的厂房，而且厂房的出售是需要有产权的，员工没有相应的产权，自然也无法出售。
2022.06.25
即使员工工作十年以上，也是可以辞退的。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制，但公司不能以非法的理由去辞退员工，且辞退员工应该有一定的补偿。
2022.06.23
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022.06.23
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2022.06.23
酒店经营不善辞退员工的，应按照这类人员每工作一年赔偿一个月的工资进行办理赔偿。保护这类人员的合法权益，赔偿这类劳动者的实际损失，拒绝赔付的可以向当地的劳动部门进行举报，办理这类劳动纠纷案件。
2022.06.23
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 1、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。 2、因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。 3、在经济性裁员的情况下，辞退
2022.06.23
如果说员工被辞退后是需要归还劳保用品的，如果说在被辞退后用人单位也是不可以以劳保用品等物品来收取劳动者的相关费用，同时当员工在被辞退后也是可以向用人单位索要相应的赔偿费用，那么具体金额会根据劳动者和用
2022.06.23
