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劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不
2022.12.31
1、合同解除后，合同因违约解除的，违约责任条款依然有效，当事人有权主张对方承担违约责任。 2、根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当
2022.12.31
经济合同中违约的赔偿需要根据订立合同的定金以及违约金进行计算，但是违约金的最高限额不能超过对方的实际损失的数额。如果实际造成的损失高于约定的违约金，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当予以增加，增加
2022.12.31
一、合同的违约责任，是根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 二、《民法典》第五百七十八条当事人一方明
2022.12.31
合同违约金可以由合同当事人自行约定，一般来说违约金不超过实际损失的30%。当事人认为约定的违约金过高或者过低的，可以请求法院或者仲裁机构给予减少或者增加。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民
2022.12.31
如果有下列情况的，则劳动合同可以约定违约金： 一、单位给劳动者提供了专项培训，并且与劳动者约定了服务期。 二、单位与劳动者约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 三、劳动者与单位有竞
2022.12.31
视具体请情况而。如果双方约定了的，按照约定的赔偿即可。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民
2022.12.31
《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到
2022.12.31
