五险一般都是从工资时扣除的，但相关情况需要向员工说明，涉及到个人可以交纳的，也可以由个人进行交纳处理，具体情况可以在签订的劳动合同中进行明确规定，避免法律适用错误的情况发生。
2022.06.24
根据我国劳动法和国务院对于职工工作时间的相关规定来看，一般来说涉及到休息日进行加班的话，用人单位是要支付员工每小时200%的工资。或者是在平常工作的时间，将休息日的假期补给员工。
2022.06.24
1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。
2022.06.24
新年加班工资的计算是，如果是春节的法定节假日加班，那么就会按百分之三百来进行支付，如果是属于休息日加班的话，那么就会按百分之二百来进行支付，具体的赔偿标准结合劳动者的收入来计算。
2022.06.24
四级工伤工资待遇不够用的话，一般是不会涨的，因为四级工伤的工资待遇即每月发放的伤残津贴，是有固定的标准的，是按照当地的最低工资标准进行发放的，所以只要当地的最低工资标准不上涨，那么员工的四级工伤工资待
2022.06.24
1、劳动者应当履行完成劳动任务义务2、劳动者具有提高自身职业技能的义务3、执行劳动安全卫生规程4、遵守劳动纪律5、遵守职业道德劳动者的权利。1、平等就业的权利2、选择职业的权利3、取得劳动报酬的权利4
2022.06.24
1、用人单位支付给员工个人的社保福利费用，包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。2、劳动保障方面的费用，如单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。3、按规定未列入工资总额的各种
2022.06.24
