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法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2022.12.16
买断工龄补偿款具有非常强的人身性质，并且带有一定的再就业风险； 工龄补偿金是企事业单位对职工的一次性经济补偿，不属于劳动报酬性质，不应作为夫妻共同财产分割，而应当属于夫妻个人财产。 《民法典》第一千零
2022.12.16
1、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。 2、工伤人员
2022.12.16
工龄计量： 1.折叠持续计量法也叫工龄持续计量。例如，某工人从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计量为持续工龄； 2.折叠合并计量也叫合并计量持续工龄。是指工人的工作经历中，
2022.12.16
1.买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动
2022.12.16
1、工龄工资，别称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿。 2、工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。 3、 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循
2022.12.16
“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。 以下情形应当连续计算工龄 1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位
2022.12.16
1、买断工龄是指改革初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。 2、买断工龄即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准
2022.12.16
