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劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合
2022.06.17
单位可以在公司章程当中规定存在这样的一种解除劳动合同的情形，然后就可以以旷工为由解除劳动合同，因为如果说没有相关的规定，就直接的通过旷工这种理由来解除劳动合同的话，可能在法律方面还是存在着一定的问题。
2022.06.17
职工解除劳动合同补偿的计算缴纳个税的标准是：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以在本企业的工作年限数，按照税法规定计算缴纳个税。此时是“工资、薪金所得”项目计征个税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，
2022.06.17
如果是用人单位提出来的那么就必须按照职工在岗位上的工作时间来决定它的经济补偿，如果是在岗位上工作了一年，就必须要给职工发放一个月的工资，作为基础的经济补偿。最高年限不超过12年，但如果是职工自己提出来
2022.06.17
在公司工作期间被用人单位辞退，解除劳动合同之后，不需要去劳动局办理备案手续，可以直接去社保部门办理相关手续，领取失业金。领取失业金的前提条件是非本人意愿解除劳动关系。
2022.06.17
企业是否存在违规解除劳动合同，主要取决于用人单位与劳动者解除劳动合同的程序是否合法，理由和依据是否符合相关法律法规可以合法解除的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同行为是否存在争议和纠纷，如果企业与患职
2022.06.17
企业拆迁应当给员工按照工作的时间算比例补偿。比如员工在该公司工作了一年，那么这个补偿就应当按照满一个年就补偿一个月的时间来算，如果工作超过六个月又不满一年也应当按照一年来算。
2022.03.09
企业破产要给员工赔偿，按照员工入职企业年限折算赔偿金，每一年支付一个月工资，最多支付十年的，工资就根据员工的平均月工资计算。企业破产属于解除劳动合同的情况之一，企业应当提前告知员工，并将工资报酬结清。
2022.03.05
