三级:
  • 孕妇加班被辞退了怎么办?
    孕妇加班被辞退了怎么办?

    孕妇被辞退该怎么赔偿 能协商的协商解决,不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。 辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的分类 1.预告性辞退 预告性辞退是

    2022.09.17

  • 不是怀孕能不能辞退工作
    不是怀孕能不能辞退工作

    当然不可以。 《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同;第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;

    2022.09.17

  • 试用期间怀孕可以辞退员工吗?
    试用期间怀孕可以辞退员工吗?

    原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动

    2022.09.17

  • 请问孕妇可以辞退公司不直接请假吗
    请问孕妇可以辞退公司不直接请假吗

    怀孕期间如果员工没有以下几种情形,公司不可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

    2022.09.17

  • 孕妇可以随便辞退公司职工吗
    孕妇可以随便辞退公司职工吗

    女职工在怀孕期间公司不能辞退。 《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法

    2022.09.17

  • 孕期公司可以辞退职工吗
    孕期公司可以辞退职工吗

    女职工在怀孕期间公司不能辞退。 《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法

    2022.09.17

  • 法律依据职工在怀孕期间能否辞退
    法律依据职工在怀孕期间能否辞退

    女职工在怀孕期间公司不能辞退。 《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法

    2022.09.17

  • 法律上怎么规定孕期公司离职
    法律上怎么规定孕期公司离职

    女职工在怀孕期间公司不能辞退。 《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法

    2022.09.17

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