三级:
  • 怀孕期间请病假的话该怎么算工资
    怀孕期间请病假的话该怎么算工资

    对于怀孕期间请病假工资怎么算这个问题,有以下几项规定。 1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休

    2022.09.17

  • 哺乳假是怎么发放工资的?
    哺乳假是怎么发放工资的?

    女职工哺乳假工资发放标准: 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(

    2022.09.17

  • 孕期不发工资怎么办呢?
    孕期不发工资怎么办呢?

    以下是对公司不发工资怎么办的问题的回答: 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条对劳动者的经

    2022.09.17

  • 产假期间未发工资怎么办
    产假期间未发工资怎么办

    公司在女职工产假期间不发放工资是不合法的。产假期间公司不发工资,根据《女职工劳动保护办法》第12条规定,女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门

    2022.09.17

  • 孕妇产假工资如何计算?怎么发?
    孕妇产假工资如何计算?怎么发?

    就孕妇产假工资怎么算这个问题,有以下回答,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险

    2022.09.17

  • 产假工资怎么发的?
    产假工资怎么发的?

    实际工作中,产假工资怎么发放,可以有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津

    2022.09.17

  • 怀孕的时候工资怎么发
    怀孕的时候工资怎么发

    如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满

    2022.09.17

  • 流产休病假工资怎么发
    流产休病假工资怎么发

    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 《关于加强企业职工疾病休假

    2022.09.17

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