三级:
  • 产妇休产假工资如何计算
    产妇休产假工资如何计算

    在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括:98天

    2022.09.17

  • 孕妇休息期间的工资怎么算
    孕妇休息期间的工资怎么算

    我国法律对于工伤期间休息工资怎么算的有关规定, 【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费

    2022.09.17

  • 产假期间奖励假工资怎么算啊?
    产假期间奖励假工资怎么算啊?

    按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕

    2022.09.17

  • 孕妇生育津贴什么时候领取
    孕妇生育津贴什么时候领取

    天津市生育津贴什么时候领取的规定是 (1)本人身份证 (2)夫妻双方的结婚证 (3)生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。 (4)医院出具”生育医学证明”,即出院小结,上面

    2022.09.17

  • 孕妇被裁员赔偿标准是怎样的
    孕妇被裁员赔偿标准是怎样的

    你可以依法享受女职工的待遇。《女职工劳动保护特别规定》,其中孕妇被裁员赔偿标准就有如下规定: 第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条:女职

    2022.08.03

  • 孕妇被裁员应要求赔偿多少
    孕妇被裁员应要求赔偿多少

    《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节

    2022.07.28

  • 孕妇病假怎么扣工资如何算
    孕妇病假怎么扣工资如何算

    如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 如果是病假,按下面算: 按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

    2022.07.28

  • 孕妇被辞退怎么赔偿
    孕妇被辞退怎么赔偿

    孕妇被辞退该怎么赔偿 能协商的协商解决,不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。 辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的分类 1.预告性辞退 预告性辞退是

    2022.07.28

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