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  • 孕妇劳动合同解除生效后该怎么赔偿
    孕妇劳动合同解除生效后该怎么赔偿

    对于公司解除孕妇劳动合同如何赔偿的问题,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的

    2022.07.28

  • 孕妇违法解除劳动合同后果是什么
    孕妇违法解除劳动合同后果是什么

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在

    2022.07.28

  • 孕妇违法被解除劳动合同怎么办
    孕妇违法被解除劳动合同怎么办

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在

    2022.07.28

  • 怀孕的时候合同到期怎么办?
    怀孕的时候合同到期怎么办?

    根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效

    2022.07.28

  • 孕妇协商解除劳动合同合法吗
    孕妇协商解除劳动合同合法吗

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在

    2022.07.28

  • 请问如何解除与孕妇的劳动合同和赔偿?
    请问如何解除与孕妇的劳动合同和赔偿?

    《女职工劳动保护规定》关于与孕妇解除劳动合同如何赔偿第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。对此,1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字 (

    2022.07.28

  • 孕妇解除劳动合同是否违法
    孕妇解除劳动合同是否违法

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在

    2022.07.28

  • 劳动法产假的规定是怎么规定的
    劳动法产假的规定是怎么规定的

    你好,劳动法小产假工资规定有以下条例 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请

    2022.07.06

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