劳动合同协议书范本 (甲方)聘用(乙方)为业务经理,双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。 一、合同期限 1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止,聘请为本公司;合
2022.09.17
关于孕期离婚孩子归谁回答如下: 我建议你等生下孩子后再提出离婚.因为孩子尚未出世,法律没有规定为没有出世的孩子提前判决支付抚养费的. 法律规定哺乳期内女方提出离婚的,应准予离婚,两岁以下小孩由女方直接
2022.09.17
通过下列方式争取孩子抚养权: 1.多照顾孩子,与孩子沟通,加深与孩子的感情。法院在处理抚养问题上,会认真听取十周岁以上孩子的意见,并做笔录入卷。 2.证明父母基本条件。很多时候,真正带孩子的往往不是夫
2022.09.17
一、一方不同意离婚的,另一方只能通过法院起诉离婚。 离婚案件与其它民事诉讼立案要求的资料基本一样。 二、起诉资料包括: 1、起诉方的身份证明复印件,被告方的身份证明(如果能准确送达传票即可)。 2、结
2022.09.17
准许,女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方起诉离婚,法院是否判决离婚,要看双方感情是否确已破裂。 《民法典》第一千零八十二条
2022.09.17
以下情形是可以随时通知用人单位解除的,其余的就不包括了: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保
2022.07.28
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共
2022.07.28
对于公司解除孕妇劳动合同如何赔偿的问题,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的
2022.07.28