三级:
  • 打孕妇一耳光法院怎么判
    打孕妇一耳光法院怎么判

    如果被打孕妇被打后经过伤情鉴定为轻伤甚至以上伤情的,则打人者会构成故意伤害罪,打人者会被按照故意伤害罪进行量刑处罚;但打一耳光构成故意伤害罪的可能性很小。 《刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的,

    2022.12.24

  • 孕妇辞职降薪调岗的合法吗
    孕妇辞职降薪调岗的合法吗

    对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。对于用人单位能否单方面作出调岗的决定,必须明确: 第一,对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,根据《劳动合同法》第38条的规定,劳动合同必须经双方协商一

    2022.12.18

  • 对怀孕的孕妇进行恐吓究竟触犯了哪些法律
    对怀孕的孕妇进行恐吓究竟触犯了哪些法律

    《刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

    2022.12.18

  • 孕妇打人法律如何处理
    孕妇打人法律如何处理

    不执行行政拘留处罚。如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。孕妇并不是犯法了就不用受到惩罚,如果证明孕妇是犯了故意伤害罪的话,孕妇也需要为

    2022.12.18

  • 孕妇犯法可以拘留吗
    孕妇犯法可以拘留吗

    1、孕妇一般不能被羁押。 2、正常情况怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的,但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性。 3、人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可

    2022.12.18

  • 孕妇保护工作的什么属于劳动法的什么
    孕妇保护工作的什么属于劳动法的什么

    在劳动法中孕妇的权利有如下几点: 1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、生育享受不少于九

    2022.10.19

  • 孕妇法定工作量的法律依据是什么
    孕妇法定工作量的法律依据是什么

    孕妇法定工作量标准的法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工

    2022.10.13

  • 孕妇吸毒是否会被判刑
    孕妇吸毒是否会被判刑

    1、一般的吸毒行为并不构成犯罪,所以不会判刑。单纯的吸毒行为属于违反治安管理规定的违法行为,会受到行政处罚。 2、《治安管理法以及条例》第七十二条,有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处

    2022.10.13

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