劳动合同的生效要件和成立要件是什么？
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劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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合同的成立要件是： 1、具有两方以上当事人； 2、合同具备要约、承诺阶段，当事人就主要内容达成一致。 生效要件是： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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合同成立要件和生效要件合同成立条件有： 1、当事人在订立合同时须具有相应的订立合同的行为能力； 2、合同当事人的意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益。生效要件：行为人具有相应的民事行为能力思表示真实违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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合同成立要件与生效要件是什么合同成立要件是： 1、具有两方或者两方以上当事人； 2、当事人就合同内容达成一致，采用特定形式订立合同。 生效要件是： 1、订立合同的当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同的意思表示真实； 3、依法成立，不违背公序良俗； 4、法律规定或者
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劳动合同的生效要件和生效要件有什么不同？
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10
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合同成立要件与生效要件是什么
合同成立条件有： 1、当事人在订立合同时须具有相应的订立合同的行为能力； 2、合同当事人的意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益。生效要件：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违
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不动产合同生效要件是什么不动产合同生效要件如下： 1、主体合格，当事人应当具备订立合同的条件； 2、合同内容是当事人真实的意思表示； 3、行为不违反法律及社会公共利益； 4、形式合法。 不动产合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；物权登记只是
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
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