没有签订劳动合同赔偿如何确认
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不肯支付赔偿费用,劳动者应该到当地的劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
未签订劳动合同,无合法理由被单位辞退的,单位可以单方解除劳动关系。可以要求单位支付双倍的经济补偿金,同时可以要求单位在不签订劳动合同的情况下支付双倍的工资,最多11个月。第一种是不签合同的双倍赔偿,一般按11个月工资计算。
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没签订劳动合同如何赔偿
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。 理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳
2020.08.19 141 -
没签订劳动合同如何赔偿
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2022.04.12 813
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2022-06-23 15,340 -
没有签订劳动合同如何确认工伤认定?
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2022-09-03 15,340 -
没有签订劳动合同如何赔偿
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2022-08-24 15,340 -
劳动合同没有签订,如何赔偿
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2022-08-26 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
3,292 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,008 2022.04.17 -
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,225 2022.05.11