案例分析之解散研发部为资源整合，公司内部资源优化
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昨日下午，记者联系到了伟世通公司。公关部相关人员告诉记者，对于研发部的解散，公司高层已经讨论了很久。“延锋伟世通是我们的子公司，两个公司的产品差不多，设立两个研发部存在资源浪费的现象。”因此，解散伟世通公司的研发部门，是公司内部资源优化的考虑。 “目前，我们已经给研发部的绝大多数员工提供了就业机会，而且工作内容也没有太大变化。”至于薪酬福利和赔偿金问题，公关部相关人员表示，“员工到了新公司，基本工资加上奖金，总收入可以和现在持平。”对于新公司无法与其签约的十多人，伟世通公司方也表示，会按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。 “我们公司的一切变更和赔偿措施都是在法律规定的范围内进行。”公司公关部相关人员这样对记者说。
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（一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布； （二）职业介绍、职业指导和创业开业指导； （三）就业创业和人才政策法规咨询； （四）对就业困难人员实施就业援助； （五）办理就业登记、失业登记等事务； （六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续； （七）流动人员人事档案管理； （八）县级以上人民政府确定的其他服务。
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