2017年生育津贴政策
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生育津贴新政策有以下5点:1、生育的女职工可享受98天产假,在浙江工作的女职工可增加30天,共128天;2、难产的女职员增加15天产假;3、生育多胞胎的,每多生1个婴儿,增加15天产假;4、怀孕不满4个月流产的,有15天产假;5、怀孕满4个月流产的,女职工有42天产假。
生育津贴新政策有以下5点:生育的女职工可享受98天产假,在浙江工作的女职工可增加30天,共128天;难产的女职员增加15天产假;生育多胞胎的,每多生1个婴儿,增加15天产假;怀孕不满4个月流产的,有15天产假;怀孕满4个月流产的,女职工有42天产假。
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生育津贴政策2023年
2023生育津贴政策包括:分娩类津贴和引、流产类津贴,计算公式为:生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。生育津贴可分为两类:第一类是,在实行生育保险社会统筹的地区,按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天。第二
2022.12.29 2,252 -
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2023-03-01 15,340 -
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2022-04-26 15,340 -
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1、如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是
2022-05-28 15,340 -
男方生育津贴政策
一般来说,该男子的配偶将获得生育津贴。《国家社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;失业配偶按照国家规定享受生
2021-12-13 15,340
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怎么领生育津贴
领生育津贴,一般有以下的四个步骤,具体如下:1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部;2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位;4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资
11,369 2022.04.17 -
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生育险没交满一年能领生育津贴吗
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11,248 2022.04.17 -
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生育津贴超过一年还给吗
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3,812 2022.04.17