济南孕妇待孕政策
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。
-
济南孕妇待孕政策
各级人民政府和有关部门应当宣传、普及母婴保健和预防残疾的知识，引导待孕夫妇参加免费孕前检查，建立健全出生缺陷预防和早期发现、早期治疗以及应急处理和医疗急救机制，健全以社区为基础、以一级预防为重点的三级
2022-01-30 15,340 -
济南市孕妇经济补贴政策规定
现代医学根据胎儿发育状况，将孕期分为三个阶段，各个阶段均有各自的营养需要和饮食特点： 初期：指怀孕后的头三个月。这时期主要是胎儿的器官分化形成阶段，胎儿生长速度缓慢，孕妇每日热量只需30千卡。由于受孕
2022-03-17 15,340 -
孕妇的待遇
孕妇的待遇根据我国法律规定如下：1、产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）+15天（双方都是独生子女） 2、产假期间的工资按正常上班工资标准发放,单位每月固定支付
2022-04-25 15,340 -
孕妇待岗薪酬
企业孕妇在职期间，应当按照国家和所在市的规定为职工缴纳社会保险费，并缴纳生活费。根据现行规定，用人单位不因劳动者自身原因停工、停业的，用人单位应当在一个工资支付周期内按照正常劳动支付劳动者工资；超过一
2022-01-05 15,340
-
01:23
孕妇可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间提出离婚的，男方同意后，双方可以通过
2,348 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,310 2022.04.15 -
01:08
孕妇离婚有些什么补偿首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还
2,919 2022.04.17
