合并劳动合同中公司合并的适用条件是什么？
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《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
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公司合并的条件如下：必须以两家以上公司存在为前提；应按一定的法定程序进行，合并导致前公司权利义务变更，涉及相关公司的利益；合并结果是多家公司合成一家公司。
公司合并的条件： 1、有两个或两个以上的公司存在； 2、股东会作出公司合并的决议，并经代表三分之二以上表决权的股东通过； 3、公司应当自作出合并决议之日起十日内通知并公告债权人。
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公司合并的条件是什么公司合并的条件如下：公司合并首先它须以两个或两个以上的公司存在为前提；其次，应按一定的法定程序进行。再次，合并的结果是多个公司合成一个公司，原有的公司主体资格既可能是全部地消失；从而生成一个全新的主体，也可能是其中一个主体资格保留，其余主体
2020.04.18 85 -
公司合并条件是什么？公司合并的条件： 1、有两个或两个以上的公司存在； 2、股东会作出公司合并的决议，并经代表三分之二以上表决权的股东通过； 3、公司应当自作出合并决议之日起十日内通知并公告债权人。
2020.07.17 55 -
公司合并的条件公司合并条件，并没有明确的法律规定。实践中，一般具备的条件如下： 1、合并的前提为两个或两个以上的公司； 2、合并经过股东会表决通过等一系列法定程序。根据《公司法》第四十三条的规定，股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规
2020.03.05 80
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合并执行条件的适用条件是什么
1、必须是同一个行政相对人，合并处罚必须是针对同一个行政相对人,若不是同一个行政相对人，就不存在着合并处罚的问题。 2、必须存在两种以上(两种)违法行为。存在两种以上违法行为,这是合并处罚的前提条件，
2021-07-14 15,340 -
合并执行的适用条件是什么？
1、必须是同一个行政相对人，合并处罚必须是针对同一个行政相对人,若不是同一个行政相对人，就不存在着合并处罚的问题。 2、必须存在两种以上(两种)违法行为。存在两种以上违法行为,这是合并处罚的前提条件，
2021-07-10 15,340 -
公司吸收合并合并要什么条件
1、有限公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；2、各合并公司至少在报纸上登载合并公告三次，且自第一次公告之日起已满90天；3、各合并公司编制资产负债表和财产清单；4、各合并公司已清偿债务或者对债务提供了
2022-05-30 15,340 -
公司合并的条件是什么
公司合并的条件： 1、有两个或两个以上的公司存在； 2、股东会作出公司合并的决议，并经代表三分之二以上表决权的股东通过； 3、公司应当自作出合并决议之日起十日内通知并公告债权人。
2022-06-07 15,340
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01:14
公司合并合同的主要条款有哪些根据我国法律的相关规定，公司合并合同的主要条款包括： 1、合并各方的当事人。需要包括合同的主体，即签订合并合同和参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或者新设立的公司。合同中应当注明这些公司的名称和住所信息等； 2、合并合同的合并方
1,040 2022.04.15 -
01:15
公司吸收合并后原有合同怎么办根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双
2,851 2022.04.15
