您的位置:法师兄 > 精选问答 > 拿到毕业证后就没在单位实习是否合法

拿到毕业证后就没在单位实习是否合法

2022-08-16 19:22

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2022-08-16回复

已取得毕业证不能“实习”;单位做法不合法。 (1)实习生的身份应当是在校生,对已毕业的来说,不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。】 (2)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【劳动合同法第7条、第10条】 毕业后,题主与用人单位已形成事实劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

中专毕业原则上要实习一年才能拿毕业证。如果不去实习或者实习时间不满一年,学校不会发毕业证。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则合法。

律师普法更多>>
  • 拿到毕业证之后让我实习期正常吗
    拿到毕业证之后让我实习期正常吗

    1、往届毕业生找到新工作以后,单位要求有实习期是合理的; 2、哪有你去新单位就直接任用的,尤其是一些你陌生的岗位,这个是必须的。

    2020.11.20 775
  • 在厂里实习,如果跑了毕业证拿得到吗
    在厂里实习,如果跑了毕业证拿得到吗

    如果实习期,在工厂离职了,对实习要求比较高的专业,如:机械制造等,对你拿毕业证是有影响的!如果对实习要求不是很高的专业,应该影响不大!做好实习工作,也是对你能力的检验!如果没有特殊原因,最好坚持到底。

    2020.09.06 460
  • 大学毕业证被压在单位怎么才能拿到?
    大学毕业证被压在单位怎么才能拿到?

    去劳动仲裁委员会举报,现在法律规定用人单位不得压职的毕业证等证件。

    2021.03.30 278
专业问答更多>>
  • 拿到毕业证了还能实习吗

    已取得毕业证不能“实习”;单位做法不合法。 (1)实习生的身份应当是在校生,对已毕业的来说,不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]3

    2022-04-13 15,340
  • 有毕业证,想去实习,单位做法合法吗

    已取得毕业证不能“实习”;单位做法不合法。 (1)实习生的身份应当是在校生,对已毕业的来说,不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]3

    2022-04-10 15,340
  • 拿到毕业证之后让我实习期正常吗

    1、往届毕业生找到新工作以后,单位要求有实习期是合理的; 2、哪有你去新单位就直接任用的,尤其是一些你陌生的岗位,这个是必须的。

    2021-12-28 15,340
  • 实习合同没到期就离开影响毕业吗

    实习合同没有到期就离开,不影响毕业。实习合同与劳动合同的区别在于: 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,

    2022-02-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 毕业生就业报到证如何办理 01:43
    毕业生就业报到证如何办理

    毕业生就业报到证办理流程如下:毕业生择业期为两年。择业期内,毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具,拷取本人就业信息数据,并由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业

    2,615 2022.05.11
  • 河南毕业生就业补贴 01:03
    河南毕业生就业补贴

    河南毕业生就业补贴政策如下:对招用毕业年度或登记失业的高校毕业生,与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业,给予最长1年的社会保险补贴。对通过政府购买基层公共管理和社会服务岗位,计划招聘毕业年度和毕业2年内未就业的高校毕业生就

    7,955 2022.04.17
  • 哺乳期单位安排值班是否合法 01:21
    哺乳期单位安排值班是否合法

    哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

    3,099 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?