佣人解除劳动合同是怎么回事
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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是:经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意,这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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违法解除劳动合同关系指的是以下情况: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期被辞退的; 4、怀孕被辞退的等。
不能解除劳动合同的情形是,疑似职业病病人还在诊断或观察期内的;患者还在医疗期内的;女职工还在孕期、产期、哺乳期内的;以及职工连续工作十五年,五年内即将退休的等情形。
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