国际劳动合同与国际标准的区别？
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以下是框架协议的特点： 第一，它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里； 第二，不需要与每个企业去谈判。 国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务； 国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。 国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任； 第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信； 第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段； 第五，框架协议不执行怎么办？协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。
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主要区别如下：从主体来看，国际法的主体主要是公权机构，而国内法的主体也包括个人、法人等。 2.从调整对象来看，国际法调整的是国际关系，而国内法的对象也包括个人关系、法人关系等。 3.从调整的法律关系的相互性来看，国际法的大部分规则是相互的和对等的，国内法则不是。 4.从形成方式来看，国际法的形成主要靠各国在长期反复实践中形成的国际习惯和彼此间谈判缔结的协议，即条约，而国内法主要依靠立法机关制定。 5.从国际法规则的性质来分析，大部分都属于任意性规则，不具有强制性。国内法具有强制性。6.从实施方式来看，国际社会没有统一的行政机关来执行国际法，而国内法是有的。 7.从司法权来看，国际社会没有统一的司法体系来适用和解释国际法并解决国际争端，国内法有统一的司法体系来适用和解释。
1、法的主体方面：国内法的主体是国内民众；国际法的主体是国家关系中的国家本身。 2、法的对象方面：国内法的对象主要是私人之间的关系；国际法的对象主要是国家或政府间的关系。 3、法的渊源方面：国际法的渊源主要是国际条约和习惯国际法；国内法的渊源主要是国内立法和国内习惯法。 4、法的本质方面：国内法是一国的主权意志的对内表现；国际法是国家主权意志的集体表现。 5、法的效力方面：国内法的效力来自单个国家的意志；国际法的效力来自各国的共同意志或共同同意。 6、法的实施方面：国内法的实施以该国的强制力加以保证；国际法以国家单独或集体的强制措施为保证。
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