因病解除劳动合同可以拿到补偿金吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
-
因病假解除劳动合同补偿单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。
2020.01.24 98 -
因病解除劳动合同如何补偿因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.25 166 -
员工主动解除劳动合同可以拿到经济补偿金吗员工在用人单位存在以下情形之一时主动解除劳动合同可以拿到经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
2020.08.21 92
-
因病可以解除劳动合同吗
用人单位不可以解除劳动合同。09年天津申请病退必须同时符合三个条件： （1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力； （2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）； （3）参加基本养老保
2022-07-21 15,340 -
因病解除劳动合同的经济补偿金
按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者因病医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支
2022-02-22 15,340 -
解除劳动合同，公司可以拿到赔偿金吗
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定
2022-04-26 15,340 -
解除劳动合同可以拿到失业金吗
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失
2022-04-17 15,340
-
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,890 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,112 2022.04.15 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,516 2022.04.17
