用人单位有哪些正当理由拒绝加班
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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。
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不按规定停车属于违法，但一般是不扣分的，可能会罚款。对于违停的车辆，如果不妨碍交通的，交警一般只进行口头警告，并将车子移到可以停的地方。如果妨碍交通的，则会进行200元的罚款，而不会扣分。
机动车驾驶人不在现场或者拒绝立即离开，阻碍到其他车辆和行人通行的，会被判处二十元到二百元之间的罚款。根据相关法律法规，违反道路交通安全法律法规，机动车停放、临时停车的，可以指出违法行为，给予口头警告，责令立即离开。如果机动车驾驶人不在现场或者即使在现场也不立即离开，阻碍其他车辆和行人通行的，可以将机动车拖到不妨碍交通的地方或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门不可以向当事人收取拖车费，应该要及时告知当事人停放的具体地点。
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违法停车扣的钱最晚什么时候交必须在15日内到指定银行交款，超过15天后，每天收取3%的滞纳金。电子眼抓拍的、违停贴条的，这类情况对滞纳金的逾期限制没有那么严格，一般是在一个记分周期之内，在检车前处理完毕，因为检车时会要求先把违章记录给处理完毕，才能检车，所以去处理时，
2020.01.17 651 -
车停在人行道的时候算不算违章算的。车辆停放在人行道上，且人行道未标注停车的，属于违规的行为，驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，公安机关交通管理部门及其交通警察可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点，被给予相应的处罚。
2020.04.07 865 -
黄色的违法停车告知单什么时候开黄颜色的违法停车告知单现场开具。车主需要在违章后的15日内去违章当地的交警队接受处理，超过15天没有去接受处理，每天需要交纳百分之三的滞纳金；如果是电子眼监控拍照的话，车主可以在交通网站查询到违章记录后，可以在机动车年审前一个月内去违章地的
2020.01.13 243
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停车的时候停多久算违章
1、区分机动车停放和临时停车，主要看驾驶人是否离开车辆：如在路边短暂停留，驾驶人不离车，上下人员或装卸物品后立即驶离，则为临时停车； 2、如停车后驾驶人离开车辆则为停放车辆。 3道路交通安全法实施条例
2022-11-19 15,340 -
车停在停车场停车的时候，车被撞坏怎么办？
你虽在单位的停车场倒车，将停在非停车位的一辆轿车右前灯撞坏，依据我国道路交通安全法、道路交通安全法实施条例的规定：车辆在道路以外发生交通事故，公安机关交通管理部门接到报案的，参照道路交通安全法和本条例
2022-03-27 15,340 -
违停停车罚款什么时候交
交通违章罚款以交警开具的违法行为通知单日期为准的，接到交警开具的违法行为通知单后必须15日之内到指定银行缴纳罚款。超过15日之后就收滞纳金。电子眼拍摄的非现场违章，只要在车辆年检前去交警机关接受处理，
2021-07-31 15,340 -
违章停车什么时候交
《机动车驾驶证申领和使用规定》规定，不按规定行车或者停车的，一次扣2分。 机动车乱停放的，可以口头警告，责令其离开。 第九十三条规定，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指
2022-08-13 15,340
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01:17
不按规定停车等候怎么处罚不按规定停车等候的，会被公安机关交通管理部门扣记2分，罚五元。依据《道路交通安全违法行为记分分值》的规定，机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记2分： 1、驾驶校车运载学生，不按照规定放置校车标牌、开启校车标志灯，或者不按照经审核确定的线路
2,588 2022.04.17 -
00:54
动车候补票什么时候出票?动车候补票出票的时间为：每日的6：00至23：00。但是每个车站放票开售时间不一样，因此旅客需要关注车票开售时间，第一时间购票。此外由于火车站售票窗口、代售点的购票预售期为28天，窗口购票的时间也需依次向后顺延2日。候补购票预付款按订单计算
7,360 2022.05.11 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,533 2022.05.11
