企业单方面解除劳动合同应如何赔偿
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如用人单位与无过失的劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满1年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付。如用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照上述标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
根据我国相关法律的规定，公司单方面解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限每满一年按一个月工资支付赔偿金。工作年限6个月以上但未满一年的，按一年计算，即按一个月工资支付赔偿金。工作年限未满6个月的，按半个月工资支付赔偿金。
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公司单方面解除劳动合同应如何赔偿公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。
2020.05.30 221 -
企业单方面解除劳动合同的话应该怎么赔偿公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这，三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在特殊情形时，不得辞退。
2020.06.15 150 -
公司单方面解除劳动合同应该如何赔偿？公司如果是依法单方面解除劳动合同的，属于过错性辞退，并不需要赔偿员工；但如果是违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在公司每工作一年，赔偿其二个月的工资。
2020.12.16 266
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企业单方面解除劳动合同如何赔偿
企业单方面解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，
2022-07-19 15,340 -
企业单方面解除劳动合同该如何赔偿？
公司单方解除劳动合同应该向您支付经济补偿，按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。并且
2022-02-20 15,340 -
企业单方面单方面解除劳动合同怎么赔偿
关于企业单方面解除劳动合同如何赔偿有如下回答计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经
2022-07-17 15,340 -
企业单方面解除劳动合同怎么赔偿
用人单位单方解除劳动合同，需要对员工予以经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
2022-04-05 15,340
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01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,952 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,601 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,342 2022.04.17
