关于残疾人就业的税收优惠政策
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享受税收优惠规定的“四残”人员(盲、聋、哑、肢体残疾)扩大到“六残”人员，智力残疾和精神残疾的人员。而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。 对安置残疾人就业的单位，在增值税或营业税方面实行按实际安置残疾人的人数，限额即征即退或减征的办法。也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%(即50人)以上的残疾人，即可享受流转税的优惠。如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。不过对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。 对一个单位既安置了残疾人就业，又安置了下岗再就业人员，那是否可以一并享受下岗优惠政策和残疾人优惠政策这一问题，税务人员表示，可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。 在企业所得税方面，安置单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，而且还能按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。工资加计扣除部分，如果大于本年度应纳税所得额的，可扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分则不得再扣。可同时享受其他企业所得税优惠政策。
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根据我国《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》的有关规定，残疾人就业优惠政策有：1、税收优惠，例如残疾人提供的劳动，免收营业税等；2、减免优惠，例如残疾人开店等，减免登记费等；3、企业等单位安排残疾人就业的，可以减免个人所得税等等。
对安置残疾人的单位和个体工商户（以下称纳税人），实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。一个纳税期已交增值税额不足退还的，可在本纳税年度内以前纳税期已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本纳税年度内以后纳税期退还，但不得结转以后年度退还。纳税期限不为按月的，只能对其符合条件的月份退还增值税
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