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劳动法辞退孕妇赔偿标准
《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,若违法解除要支付二倍经济补偿标准的赔偿;若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的,用人单位可以依法解除,不支付赔偿。
2020.10.03 354 -
辞退孕妇的补偿标准
用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准作为补偿金,计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍,如有拖欠孕期工资的,应当一并发放。如果孕期女职工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单
2020.10.25 204
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辞退孕妇补偿标准,辞退孕妇补偿标准报告
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×
2022-04-25 15,340 -
劳动合同辞退孕妇补偿标准
1、自2008年7月2日起可以要求双倍工资(因未签劳动合同); 2、违法解除劳动合同要求赔偿:工作满一年补偿一个月工资,赔偿则是补偿的二倍,工作不到六个月的补偿半个月,则赔偿就应赔一个月,所以公司应
2022-03-13 15,340 -
劳动法辞退孕妇员工补偿标准
若怀孕女职工存在过错,那么用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在过错,用人单位属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。关于经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每
2022-07-25 15,340 -
劳动合同法辞退孕妇补偿标准
单位以你怀孕为由与你解除雇佣关系,本身已经违反了劳动法的规定,你可以要求公司赔偿双倍工资,关于标准:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔
2022-01-29 15,340
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01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
9,484 2021.04.25 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
10,468 2022.04.15 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,305 2021.04.25