试用期内和合同到期为什么需要签字
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
试用期是需要签订合同的。企业应同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
试用期是需要签订合同的。企业应同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
试用期内要签合同吗
试用期是需要签订合同的。企业应同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者
2021.12.12 225
-
试用期为什么要签合同?
为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 劳
2022-04-13 15,340 -
试用期内需要签合同吗
为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签订劳动合同,还要有几个月的试用期。使用员工必须签订合同。用人单位招用劳动者30日以上未签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同双方可以
2021-12-01 15,340 -
试用期内需要签合同吗?
一、包含在期限内,需要签订劳动合同。自08年1月新《》颁布实施后,法律强制规定,用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。二、对于劳动者不签合同的情况,《中华人民共和国劳动合同实施条例》
2022-08-26 15,340 -
不到试用期需要签试用合同吗
试用期需要签订劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,试用期已经建立。因此,试用期还需要签订正式的劳动合同。逾期未签订的,用人单位应当承担不利后果。
2021-12-13 15,340
-
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
674 2022.06.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,751 2022.04.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿
试用期不签劳动合同的话,用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定,按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意,试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利,在试用期内,用人单位仍然需要承
468 2022.05.18