辞退员工员工赔偿标准
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
-
员工辞退赔偿标准
用人单位有三种情形可以解除与你的劳动关系。根据您自己的比较,如果您需要支付经济补偿金或补偿金,但不支付给您,您可以在一年内申请劳动仲裁,以保护您的合法权益,用人单位无故解除与你的劳动关系,也没有支付任何经济补偿的,没有过错的可以认定用人单位
2022.04.13 970 -
工厂辞退员工赔偿标准
工厂辞退员工赔偿标准: 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;经济补偿最长不超过12个月; 2、如果违法辞退的,支付双倍经
2022.08.03 3,292
-
辞退员工赔偿标准,辞退员工赔偿标准是怎样的
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指
2022-04-17 15,340 -
员工辞退赔偿标准?
根据你的情况来看。你们单位现在跟你解除劳动合同,现在还没有到合同期那么多种情况下,首先单位是违约的,如果你们当时没有约定违约金的话,那么就按照劳动法规定的经济补偿金来赔偿。经济补偿金的补偿标准要结合你
2022-04-06 15,340 -
员工辞退赔偿标准
单位辞退员工,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退
2022-03-14 15,340 -
辞退员工赔偿标准
1、如果是合法辞退,就无须支付任何补偿或赔偿。 2、如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月
2022-03-23 15,340
-
01:23
辞退员工补偿标准
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工
12,701 2021.04.25 -
01:03
单位辞退员工补偿标准
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,052 2021.04.25 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿
工厂辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定,解
701 2022.05.18