-
关于调岗降薪的法律约定是什么用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： （1）双
2020.08.22 142 -
调岗降薪合法吗劳动者在与用人单位签订劳动合同时，通常会在合同中约定工作岗位和薪酬，但是有时候用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情况下，单方面做出了调岗降薪的处理。那么，单位进行调岗降薪合法吗?调岗降薪不合法，理由如下：根据《劳动合同法》第17条的规定
2020.11.09 210 -
调岗降薪合法吗调职减薪是违法的行为。公司必须首先要与劳动者进行协商，并且还要通知工会。如果没有，那就属于违反了劳动合同是违法的，可以举报或者申请仲裁。职工的权益，如果需要调岗减薪，公司应该要与员工进行协商。除非能证明员工不能胜任该岗位或者经过培训后还是不
2022.04.12 2,069
-
调岗降薪的关系，调岗降薪的法律效力是多少
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的
2022-04-14 15,340 -
法律规定什么叫调岗降薪？
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的
2022-04-14 15,340 -
降薪降薪调岗
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径： 一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二
2022-05-16 15,340 -
关于调岗降薪的法律
关于调动和降薪的法律规定是，调动和降薪属于变更劳动合同，用人单位应当书面要求劳动者调动和降薪，双方协商一致后方可变更；用人单位有充分证据证明劳动者不胜任现有工作的，单位可以单方面变更。
2021-11-03 15,340
-
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,208 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,768 2022.04.17 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,414 2022.04.17
