国有企业卖掉了员工怎么办
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企业的转让，是根据劳动合同上规定的时间继续续约，否则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。同时，接收单位如果将本人解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。
国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程： 1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿； 2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批； 3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因； 4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表； 5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认； 6、最后上级领导、综合部、财务部、总经理依次签署意见，离职员工在员工离职手续表签名确认。
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国企员工违规办企业怎么处置国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部
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2021-12-18 15,340 -
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2021-12-29 15,340 -
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企业倒闭了拖欠工资怎么办公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对
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