能否因解除无偿合同而扣除百分之一的工人
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1、这个要看你们合同是对于“保证有50个工人”是如何具体约定的。如果这里不构成根本违约，那么就仅能按照1人扣5万的原则执行；如果根据约定，这是合同的必然成就条件，那么对方有权解除合同。根据你前文的描述，我个人认为是不构成根本违约的。因为工人是可以招聘的，并非你的财产，因此，这里面本来就有不可控的因素。而你们约定少1人扣5万，也意味着对方默认了没有50个工人，也不会解除合同，只不过会少给钱而已。至于对方扣钱的范围是否包含前期已支付费用，这主要还是看协议如何约定。2、由于你们合同对于“稳定”没有一个定义，那么只能按照日常的理解。我们认为既然已经开工，就意味着工人已经愿意留下来工作，也就是一个相对稳定的状态了，从法律的评价上说，对方主张不稳定是不合理的。3、如果他不肯清点工人，是迟延履行义务的一种表现，你可以主张他支付50万的同时，要求其按照合同约定承担违约责任。4、如果是他故意赶走工人，其法律责任自然也由他承担，已经完成了合同约定的义务，即交付了工厂及一定数量的工人，你的义务已经履行完毕，而他在你义务履行完毕后采取的行为是不对你产生法律效力的。5、他不肯清点人数，你可以在当地委托寻找公证处，委托公证人员到现场进行摄像公证，将整个厂区的操作人员摄录下来，并进行公证，这样，就完全可以证明你已经为其提供了50个稳定的工人了。当你搜集到相应的证据之后，如果对方还是不愿意履行付款义务，我建议你及时诉讼维权，因为拖得越久，实际上对你越不利，毕竟他是付款的一方，而你是收钱的一方。如对你有帮助，请采纳。
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用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。
赔偿协议效力认定应以当事人对合同无效的过错为基础。 合同无效或者被撤销后，法律规定有过错一方应赔偿另一方损失，双方均有过错的，各自承担相应责任。当事人按照该条规定协商赔偿事宜，法律不应当禁止。 所以，无效合同和赔偿协议相对独立，不应简单地以赔偿协议是在无效合同基础上达成的而认定为无效。 但合同无效总是由于当事人的意思表示具有重大瑕疵，故其在赔偿协议中的意思表示应当受到限制，需要根据当事人对合同无效的过错程度判断其责任，进而认定赔偿协议的效力。
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合同解除之诉多发生于单方解除之中的原因一协议解除一般是双方协商一致同意解除合同，很少引起诉讼。但是单方解除合同的，往往只有一方单方意思表示同意解除合同，所以，合同解除之诉多发生于单方解除之中。
2021.04.16 87 -
合同因无法履行而解除的条件有哪些根据法律规定，合同法定解除的条件有： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方
2021.01.15 86 -
公司扣除员工工资百分之20合法么如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。
2020.04.10 872
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经济补偿金能扣除百分之多少
根据实际情况进行计算，不能扣除的。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低
2022-03-22 15,340 -
保险公司扣除百分之十
按条款解释，不管什么责任，保险公司都有一定的免赔，如果不投保不计免赔率保险，则免赔部分保险公司不赔偿，若投保了不计免，则这部分保险公司负责赔偿。
2021-12-28 15,340 -
因解除无效合同而签订的赔偿协议的效力”
因终止无效合同而签订的赔偿协议具有一定的有效要求和有效性。有效要求包括主体具有相应的民事行为能力；真实；协议内容合法，符合公共秩序和良好习俗。
2021-12-29 15,340 -
合同无效，可以因约定签订而解除合同吗
合同无效的，可以终止约定金。合同终止后，已支付定金的，应当退还。未支付定金的，终止履行定金合同。因违约终止合同的，终止权人可以要求违约方承担违约责任。
2021-12-26 15,340
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01:05
合同无效能解除吗合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同
874 2022.04.17 -
01:24
违约方能否解除合同今天和大家分享一下违约方能否解除合同 严格意义上，合同法并没有赋予违约方解除合同的权利。但是在司法实践中，出现了违约方虽然存在违约行为，但是合同已经无法继续履行下去，或者合同履行下去出现了极大的事实阻碍的情况。针对这种情况，不同的法院会做出
987 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,118 2022.04.15
