劳资纠纷的具体表现形式
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劳资纠纷的表现形式： １、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。 ２、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。
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虚假出资的具体表现形式有：以无实际现金或高于实际现金的虚假银行账单骗取验资报告；以虚假的实物投资程序骗取验资报告；以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资，但不办理财产转让手续；为应付验资，短期内将款项转入公司账户后立即转出；未对投入的净资产进行审计，仅用投资者提供的少记负债高估资产的会计报表进行验资。
有下列表现形式： 1.为实施犯罪准备犯罪工具的行为。是指犯罪分子进行犯罪活动所用的一切器械物品。包括用以杀伤被害人或者排除被害人反抗的器械物品，如枪弹、刀棒、毒药、绳索；用以破坏、分离犯罪对象物品或者破坏、排除犯罪障碍物的器械物品，如钳剪、刀斧、锯锉、爆炸物等。 2.为实施犯罪事先调查犯罪场所、时机和被害人行踪。 3.排除实施犯罪的障碍。 4.追踪被害人、守候被害人的到来或者进行其他接近被害人、接近犯罪对象物品的行为。 5.出发前往犯罪场所或者诱骗被害人赶赴预定犯罪地点。 6.勾引、集结共同犯罪人，进行犯罪预谋。
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居间合同纠纷具体表现？居间合同纠纷主要有以下表现行为： 1、因赔偿而引起的居间合同纠纷，在这类居间合同纠纷中，往往是委托人作为原告，居间人作为被告参加诉讼； 2、因酬金支付而引起的居间合同纠纷，在此类型纠纷中，一般情况下，居间人是作为原告参加诉讼，而被告通常是委
2021.01.21 58 -
盗窃罪的具体表现形式有哪些盗窃的表现形式有以下这些： (1)盗窃公私财物，数额较大的。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的认定为数额较大。 (2)入户盗窃的。非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的，应当认定为入户盗窃。 (3)携带凶器盗窃的。携带枪支、爆
2020.03.05 161 -
建设工程合同纠纷的表现形式建设工程合同纠纷的主要表现形式如下： 1.工程质量引发的纠纷； 2.竣工决算时间的争议； 3.违约争议； 4.建筑材料品质的争议； 5.总包与分包的争议； 6.发票争议； 7.尾款争议。
2021.01.10 123
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劳资纠纷形式的表现形式
劳资纠纷的表现形式： １、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单
2022-04-25 15,340 -
劳资纠纷的表现形式
劳资纠纷的表现形式： １、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单
2022-04-21 15,340 -
劳资纠纷表现形式
劳资纠纷的表现形式： １、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单
2022-05-01 15,340 -
劳资纠纷的表现形式有什么？
劳资纠纷的表现形式： １、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单
2022-04-20 15,340
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对赌协议的表现形式对赌协议的表现形式包括四种： 第一种是现金补偿型。即没有达到对赌目标，融资方需要按照协议约定的价格，对投资方进行现金补偿。 第二种是股权调整型。即融资方没有达到对赌目标时，目标公司将用免费或者象征性的价格，把部分股权转让给投资方。反之，投资
2,388 2022.04.15 -
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建设法规的表现形式建设法规的表现形式如下：法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章、技术规范；建设法律关系的构成要素：主体、客体、内容。建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的，旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建
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