关于工伤辞职怎么赔偿问题？
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首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第 36、37条分别作了如下规定： 五、六级工伤：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级工伤：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 从以上的条例我们可以总结出两点： 一是工伤劳动者达到一定伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇； 二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付主体有所许差别而已。 另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
1、先到劳动保障行政部]提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。 4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
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关于工地工伤赔偿问题在工地受工伤的，用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地
2020.02.07 118 -
关于职工十级伤残的赔偿问题职工十级伤残的赔偿标准一般是给受伤职工本人发放七个月的本人工资。其中这七个月的工资应当是一次性支付的。如果是职工与企业之间签订的法定劳动合同到期的，劳动关系自动解除的，或者是受伤职工本人主动要求解除劳动关系的，那么企业应赔偿该职工一次性伤残
2020.12.21 159 -
关于工伤赔偿标准赔偿问题根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据
2020.06.16 157
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关于工伤赔偿问题
如果杨师傅是在职务时候身亡的，应按照工伤死亡赔偿，具体如下： 一次性工亡补助金 （1）、标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤
2022-03-17 15,340 -
关于工伤赔偿的问题
请问你有和公司签订劳动合同关系吗？请问现在的伤势怎么样？建议你可以去做个工伤鉴定，工伤鉴定的内容包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。建议你可以将医疗费等医院的相
2022-02-20 15,340 -
工伤辞职赔偿问题
在伤病的治疗上，应该积极寻求治疗。如果医生觉得你仍需要休养治疗，你可以向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪治疗。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况，可以申请延长，延长时间不能超过12个月。如果停工留薪
2022-03-26 15,340 -
劳动法关于主动辞职赔偿问题
员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补
2022-04-13 15,340
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请问工伤怎么赔偿工伤赔偿的内容如下： 1、员工发生工伤之后的费用有一部分是由工伤保险基金直接支付的，而有一部分是需要用人单位支付的； 2、工伤保险基金需要支付的费用包括了：治疗工伤所产生的医疗费康复费以及住院伙食补助费，交通食宿费；生活护理费；安装辅助器具
2,769 2022.04.12 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,240 2022.04.17 -
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商品房质量问题怎么赔偿商品房存在质量问题，购房者要从以下两个方面来解决：第一，了解清楚房屋的主体结构质量是否存在问题以及房屋是否存在其他的质量问题，严重影响购房人的居住使用。如果房屋的主体结构质量不合格或者是房屋存在其他质量问题，严重影响购房人居住使用的，那么购
1,499 2022.04.15
