劳动者是否签订了补充合同
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不可以签订。劳动合同应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证; 或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。 如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容,劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订。
用人单位与劳动者签订劳动合同后再协商签订补充协议是可以的。经双方依法协商一致的,可以订立补充协议,而双方依法在补充协议上签字盖章的,该协议成立生效,但双方依法另有约定的除外。
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不与劳动者签订劳动合同是否违法
不与劳动者签订劳动合同,是违法的。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后,需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的,则劳动者可以要求每月的双倍工资。
2020.06.01 134 -
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2020.08.28 90 -
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2020.07.13 126
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劳动合同的补充内容是劳动者与劳动者已签订劳动合同
关于合同补签,用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意
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2022-04-05 15,340 -
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2022-07-04 15,340 -
劳动者可以签订补充协议吗
劳动合同附加协议具有法律效力,只要方自愿且符合劳动法要求的前提下,补充协议与劳动合同具有同等法律效力。 也就是说,一旦双方签字同意,如有违约,另一方可以以此为依据,向劳动监督部门申诉维权。
2021-10-31 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,087 2022.04.17 -
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2,677 2022.04.17 -
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,373 2022.04.17