无过错责任的工伤事故应负什么法律责任
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确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。 1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
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首先，犯重婚罪的，应负刑事责任，判处二年以下有期徒刑或者拘役。 其次，行为人有重婚行为的，应承担民事责任，即基于事实上的重婚、变相纳妾、第三者插足等行为，是对夫妻忠实义务的违反，它严重侵犯无过错方的同居权、贞操保持权等一系列配偶权利。应当由重婚者对无过错方承担惩罚性的赔偿责任。
监护人无过错责任的规定如下：根据《民法典》第一千一百八十八条的规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
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重婚罪的过错方应负的法律责任是什么首先，犯重婚罪的，应负刑事责任，判处二年以下有期徒刑或者拘役。 其次，行为人有重婚行为的，应承担民事责任，即基于事实上的重婚、变相纳妾、第三者插足等行为，是对夫妻忠实义务的违反，它严重侵犯无过错方的同居权、贞操保持权等一系列配偶权利。 应当
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过错责任和无过错责任的区别是什么过错责任和无过错责任的区别是：过错责任的行为具有违法性，无过错责任的行为是法定的，它不必具有违法性特征；过错责任以存在过错为承担责任的前提，无过错责任则相反。
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过错责任和无过错责任的区别过错责任和无过错责任区别如下： 1、性质不同，过错责任的行为具有违法性，无过错责任的行为是法定的，不必具有违法性特征； 2、前提不同，过错责任以存在过错为承担责任的前提，比如说故意伤害，无过错责任不以过错为前提，比如说产品质量责任； 3、判
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过错责任无过错责任应该怎么划分
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