合同期内不给工作合法吗
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合同期内岗位调动员工不同意的处理分情况分析: 1、合同期内用人单位依劳动合同的要求调动劳动者工作岗位,劳动者不同意的,可以补偿一个月的工资后解除劳动合同; 2、双方的合同中没有约定,公司擅自调岗的,员工有理由拒绝调岗。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,用人单位可以解除劳动合同。
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合同期内没有签合同扣工资合法吗
劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
2020.10.26 159 -
工作不签合同违法吗
违反《劳动法》,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2020.02.24 212 -
劳动合同不给员工合法吗
劳动合同不给员工不合法。劳动者有权获得劳动合同。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,用人单位不给劳动合同的,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同,违反《中华人民共和国劳动合
2022.04.11 1,334
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试用期内辞职不给工资合法吗
不合法,员工试用期内主动提出辞职也是需要支付工资的。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资
2022-02-06 15,340 -
工作期间不签合同违法吗
行为违法,单位没有法律的权利,你可以拒绝签订,即使签订了,也因违法而归于无效。 你工作期间可以随时提出离职,提前30日通知单位并办理工作交接即可,单位应当为你办理离职手续,并不得扣工资,要求员工缴纳罚
2022-01-19 15,340 -
劳动合同期限内甲方不给乙方安排工作
劳动合同期限内甲方不给乙方安排工作,因用人单位的原因导致劳动者放假的,《工资支付暂行条例》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
2022-03-23 15,340 -
没有工作签合同辞职了,不给工资合法吗
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资: 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等从离职开始算,劳动仲裁时效为一
2022-07-25 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
5,445 2022.05.11 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,584 2022.06.22 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单
2,657 2022.05.11